Es una frase de Cristopher Dottie, un inglés afincado en Cataluña, que ha pasado por esa experiencia. Aparece en una entrevista de las de "La contra" de La Vanguardia, el 02/03/2012.
Como aquí, entre nosotros, el pensamiento está tan anquilosado -bueno, no es que esté anquilosado, es que fosiliza en un tópico antes de empezar a desurdir- y solo nos movemos por consignas y prejuicios (si son contra el contrario, mejor), conviene que vean ustedes experiencia (vital) y argumentos (vitales y experienciales).
(Por cierto, un saludo a los malhumorados habituales. Cuídense la tensión y disfruten en la vida de algo que no sea la satisfacción de su malaleche nunca satisfecha, si son capaces.)
-La globalización liquida toda empresa que no sea ganadora por calidad o por precio... O de luxe o low cost.
-Usted vuela con Iberia por calidad o con Vueling por precio, pero Spanair, que no destacaba ni por calidad ni por precio, cierra. Las medianías desaparecen. Y España está sufriendo más que otros países en la adaptación a esta nueva lógica.
-¿Por qué?
-Porque cree más en la protección de las leyes que en la protección de la competitividad. Por muchas leyes laborales que le protejan, si un empleado, una empresa y un país no ganan más de lo que gastan, les pasa lo que les pasa a ustedes.
-¿En qué sentido?
-Que si no crean riqueza, al final perderán el empleo y después los derechos laborales. Sólo son realizables los derechos que permiten competir y crear riqueza.
-Qué propone?
-a mejor protección del trabajador es una buena formación. Y después ser un empleado competitivo que crea más valor del que cobra: así siempre tendrá empleo.
-Sies el problema, no es el único.
-Aemás, cuando hablo con directivos de multinacionales sobre contratar en España, siempre acabamos diciendo: "No hay crecimiento". Y por eso hasta los más optimistas ahora sólo se conforman con "aguantar".
-Gastas 100 en contratar a alguien, porque esperas que te haga ganar 200...
-Sobre todo quieres estar seguro de que no vas a perder. Por eso, el mayor enemigo del empleo es la incertidumbre y en ella hay una parte, la crisis del euro, que no depende sólo de España, pero hay otra atribuible a su falta de pragmatismo y realismo.
-¿En qué sentido?
-Aquí sus expectativas de empleo son pura ideología y están basadas en tiempos mejores que tal vez no vuelvan. Creen que sólo por haber legislado el derecho teórico a un ideal de contratos indefinidos bien pagados se convertirán en realidad algún día.
-Y usted ¿qué cree?
-Que sólo son reales y sostenibles los empleos competitivos: los que crean valor. Y creo que incluso ahora podrían crearse empleos que tal vez no serían los ideales, pero son menos malos que el paro real.
-Si tienes ahorros, un subsidio y dignidad, ¿por qué aceptar un minijob?
-Porque cada día sin trabajar pierdes habilidades. Un informático que pasa dos años en el paro se queda en la prehistoria de la informática. Después, ¿quién lo emplea?
-Puede formarse sin trabajar.
-La mejor formación es el trabajo: ¿no es más inteligente preferir un empleo menos bueno a quedarse en casa?
-Es una opción: debería haber otras.
-Esa mitad de jóvenes españoles sin empleo deberían tener uno, aun poco pagado, en el que pudieran aprender a trabajar.
-Ya existen múltiples contratos.
-Ustedes necesitan minijobs. Se arrepentirán de no haberlos creado. España podría aprovecharse así, como ya hizo Alemania, de la poderosa señal que un descenso del paro enviaría a los mercados. Y esos minijobs podrían convertirse después en la mejor pasarela a buenos empleos.
-Sustituirían empleo de más calidad.
-Ese empleo "de más calidad" ahora no existe. Aceptemos la realidad. El mejor amigo del paro es la incertidumbre y los minijobs la reducirían al permitir a jóvenes ser conocidos en las empresas y demostrar que pueden ganar un sueldo mejor.
-¿No basta con la reforma laboral?
-Es sólo un avance para poder transformar en empleo –sería mejor tener también minijobs– la mínima recuperación.
-¿Qué podría iniciarla?
-Catalunya tiene una red de pequeñas empresas capaces de exportar y crear empleo en cuanto les llegue el crédito. Así que haga fluir el crédito y creará empleo.
-El minijob es la renuncia a derechos obtenidos con una lucha de generaciones.
-Sólo los han adquirido dos tercios de los españoles: el otro no tiene nada. Pero, además, la sobreprotección lastra su competitividad: disuade a los mejores empleados de las empresas de irse a otras mejores por no perder la indemnización.
-¿Hay muchos de esos afortunados?
-Se habla poco de ellos, pero su inmovilismo laboral frena la circulación del talento entre empresas. También deberían invertir ustedes más en asesorar al parado.
-No sé si estamos para invertir mucho.
-En el Reino Unido cada asesor laboral tiene veinte parados asignados; aquí cada asesor atiende a doscientos. Un parado necesita consejo, información y formación. Cada uno requiere atención personalizada.
-Por ejemplo.
-No es lo mismo un profesional recién despedido con buena formación que un parado de larga duración que necesita desesperadamente una inversión de capital intelectual.
-Pero si no hay empleo...
-Hay que adelantarse a su creación. En el Reino Unido los consejos de empresarios sénior de forma desinteresada están prestando ayuda a los parados: detectan tendencias y apuntan líneas de formación.
-Es una buena iniciativa.
-La colaboración público-privada logra resultados. Yo entré en mi empresa con un minijob; después me hicieron un buen contrato. No me lo hubieran hecho como recién titulado sin conocerme.
